Hvordan kan HR få kontroll over utstyrskostnadene
Hvert år går millioner av kroner tapt på grunn av manglende kontroll på bedriftens utstyr. I mange bedrifter er ansvaret for bruken av alt materiellet et ansvar som er delt, mellom HR og de ansatte. Men hvis ansvaret er delt mellom to, får de 1 % ansvar hver. Ingenting blir fulgt opp.
Les mer her om hvordan HR skal få kontroll over utstyrskostnadene, og 8 oppgaver som må gjøres for å få det til.
Beyond the Internet: The era of custom connectivity
The Internet has brought the world together, but it was not designed to support the connectivity your business needs today. Put simply, you can no longer depend on it to deliver business-critical data and applications. The good news is there’s an alternative!
Klimatiltak og sosialt ansvar – Slik kan IT gjøre en forskjell
Det er ikke lenger nok å ansette en bærekraftsansvarlig og drysse litt tiltak for klima og sosialt ansvar over forretningsplanene. Skal din virksomhet være konkurransedyktig, må du finne tiltakene som gir effekt allerede i dag.
Sammen med noen av våre partnere har vi laget en guide som skal hjelpe deg med å finne klima- og miljøtiltakene som faktisk virker for at du skal kunne jobbe mer effektivt og målrettet. Da vil du kunne spare tid og penger, samtidig som du tar ansvar og oppnår en betydelig klimaeffekt.
Gi dine ansatte arbeidsdagen de fortjener
Alle ønsker seg produktive, lojale og fornøyde ansatte. Men hvordan legger du til rette for god trivsel og arbeidsflyt? Ikke alt handler om teknologi, men vi vil tørre å påstå at teknologi kan løse mye. Derfor har vi, sammen med noen av våre partnere, laget en guide til hvordan du gir dine ansatte den gode digitale arbeidsplassen.
Fra assistent til AI-agent
De fleste er godt i gang med innføringen av Microsoft 365 Copilot. Men har du en plan for veien videre?
Copilot er bare det første viktige steget mot en fremtid med mer bruk av kunstig intelligens. For mange som har innført Copilot i virksomheten er AI-agenter neste steg. Vi viser deg hvordan du kan planlegge og bygge dine egne agenter for å løse konkrete oppgaver.
Sjekkliste med krav til lagringsløsninger – har du det du trenger?
Sjekklisten tar utgangspunkt i typiske krav en virksomhet står overfor i en tid med vekst, utvikling og digital transformasjon. Enten virksomheten vokser eller trenger smartere måter å håndtere data på, finnes lagringsløsninger som kontinuerlig kan tilpasses. Bruk sjekklisten som et startpunkt for å overvinne virksomhetens lagringsutfordringer sammen med Edge IT og Dell Technologies.
Fremtidens arbeid: Digital transformasjon og teknologisk innovasjon
Digital transformasjon handler om å integrere ny teknologi i hele organisasjonen – fra produkter og prosesser til drift og IT. En vellykket digital transformasjon gir virksomheter konkurransefortrinn, bedre tilpasningsevne, økt effektivitet, forbedret datasikkerhet og nye inntektsmuligheter. Plattformbaserte løsninger kan også styrke samarbeid og kommunikasjon.
Dokumentet "White Paper - Future of Work" gir en analyse av hvordan digital transformasjon påvirker fremtiden for arbeid og beskriver hvordan teknologi, spesielt kunstig intelligens og automatisering, endrer måten vi jobber på. Dokumentet fremhever viktigheten av å tilpasse seg nye arbeidsmodeller, som fjernarbeid og hybride arbeidsformer.
Build, Buy, Borrow, or Bot: A whitepaper on skills and workforce intelligence
This whitepaper provides a clear, executive-level framework to help CHROs and senior leaders determine the optimal mix of “Build, Buy, Borrow, or Bot” (the 4Bs) to meet today’s workforce needs and prepare for the future. The 4Bs model offers a holistic approach to closing skill gaps—enabling organizations to mitigate risk, manage costs, and respond more quickly to changing market demands.
Enhancing HR with AI: 7 strategies for better employee well-being and performance
This guide outlines seven AI-driven strategies to boost employee well-being and performance, simplifying data-driven decisions for HR. It shows how AI can analyze employee survey data to predict risks, such as turnover and sick leave, while also identifying leadership and onboarding challenges. With actionable insights, HR can proactively reduce burnout, enhance engagement, and foster a high-performance culture. A must-read for HR leaders aiming to drive meaningful, lasting change!
9 drivers to boost employee engagement
This guide explores nine essential drivers that boost team engagement and performance, based on neuroscience and management theories. It covers areas like clarity, efficiency, inclusion, enthusiasm, and autonomy, offering actionable tips for each. By focusing on these drivers, HR teams can create an engaging work environment that promotes productivity, motivation, and overall team success. Perfect for leaders aiming to foster strong, high-performing teams!
