Vi har laget en guide som inneholder våre beste Copilot-tips og hvordan du kan legge til rette for god dataforvaltning og stødig endringsledelse. Vi håper denne guiden gjør det enklere for deg å stille de riktige spørsmålene til Copilot, og at du får en smak av den verden som venter etter at du har tatt teknologien i bruk. Vår partner, Microsoft, deler også sine viktigste erfaringer og råd.
I dag er det en forutsetning at bedriftene tar raske beslutninger og implementerer smidig teknologi, slik at de kan omstille seg i takt med skiftende markedsforhold, konkurrenter og behov for opp- eller nedskalering. Virksomheter som prøver å finne fram til fremtidens arbeidsmetoder, har gjerne tre hovedutfordringer: å holde driftskostnadene nede, bedre produktiviteten og forretningskontinuiteten og sikre en god medarbeider-/brukeropplevelse.
Lær mer ved å lese vårt nyeste whitepaper: REIMAGINE THE DIGITAL WORKSPACE
Alternativer for distribuert, programvaredefinert multi-cloud
Til tross for at det meste av nyhetsmedier fokuserer på staten og myndighetenes forhold til cybersikkerhet, så er det faktisk kommunene som i siste instans er ansvarlige for en mengde samfunnskritiske tjenester som påvirker innbyggerne i hverdagen.
Eksterne avdelinger med sentralisert hovedkvarter og datasenter (distribuerte foretake) er en vanlig arkitektur for både offentlige og private virksomheter. Vedtak av multi-cloud-arkitekturer samt Software-as-a-Service (SaaS) fører ofte til en revurdering av sine tilnærminger til nettverket. Med mer trafikk som strømmer ut av nettverket, gir fremskritt innen WAN-teknologier (wide-area networking) forbedringer.
Les mer her.
This guide outlines seven AI-driven strategies to boost employee well-being and performance, simplifying data-driven decisions for HR. It shows how AI can analyze employee survey data to predict risks, such as turnover and sick leave, while also identifying leadership and onboarding challenges. With actionable insights, HR can proactively reduce burnout, enhance engagement, and foster a high-performance culture. A must-read for HR leaders aiming to drive meaningful, lasting change!
This guide demonstrates how a focus on employee engagement can lead to measurable financial returns. Discover the powerful connections between engagement and organizational performance, from increased revenue and productivity to reduced sick leave and turnover. Backed by research and real-world case studies, this guide offers practical strategies for leveraging engagement to improve both performance and profitailiyt. Ideal for HR and leaders dedicated to creating a resilient and high-performing organization.
Robust connectivity is critical to business success, but an ever-expanding range of applications and workflows, as well as locations and remote workers, are adding complexity.
Learn more about how to get ready for your network optimization.
Hvordan vil fremtidens kollektivreiser planlegges og oppleves? I artikkelen «Bruk av KI-verktøy for personlig kundeservice og prediktiv analyse i kollektivtrafikken» ser eksperter fra Salesforce på utfordringer med gamle verktøy for kundeservice og mulighetene med nye. Les mer om hvordan automatisert kundebehandling, prediktiv analyse og kundeservice i sanntid kan revolusjonere fremtidens kollektivreiser.
As its name suggests, a programmable asset is one that can automatically execute physical behavior based on the code that has been programmed into it. Due to the current zeitgeist of modernization within OT environments, most industries will adopt programmable assets in their manufacturing stage to improve production efficiency and reduce the cost of construction.
Når organisasjoner har «levd» i skyen en stund, begynner de å få en forståelse av hvordan skybruken deres tilsynelatende utvikler seg uendelig over tid. I denne guide forklarer vi hvordan dere kan jobbe kontinuerlig med sikkerhet, pålitelighet og effektivitet i skyinfrastrukturen og samtidig være kostnadseffektive. Vi dekker alle 6 pilarene som AWS WAF (Well Architected Framework) står for.
This guide explores nine essential drivers that boost team engagement and performance, based on neuroscience and management theories. It covers areas like clarity, efficiency, inclusion, enthusiasm, and autonomy, offering actionable tips for each. By focusing on these drivers, HR teams can create an engaging work environment that promotes productivity, motivation, and overall team success. Perfect for leaders aiming to foster strong, high-performing teams!